昨日の試合から大体２４時間とちょっとばかり経過して、改めて思い起こしながら振り返ると、昨日の「完敗」は、現在のチーム状況から考えると止むを得ない、と考えるしかないですね。
ここ最近の戦績から、どうしてもネガティヴな思考になりがちですが、第２クールに入って未だにチームとして「完成されていない」現状を考えれば、さらに怪我人続出の状況（と言われている）でもあるし、そんな中で「完調」ともいえる仙台相手とあっては、スコア以上に「完敗」を実感させるには十分だったと感じました。
もちろん、横浜FCの選手だって頑張っているのは承知。でも、攻守の比重配分とか気を使っても、相手を完封しようとするために集中力を維持しようにも、どこかでプッツリ途切れるのは無理もないと考えられ、そこから関口→平瀬のスルーパスから得点で失点で相手に先制される、という流れ。攻守のリズムをいい感じに保つには、やはり先制点が欲しかったのですが。
この辺は、都並監督の戦術が第１クールと然程変らず、選手達のポジションチェンジと後半からの動ける選手（難波や池元とか）の投入で活路を見出そうとしても、相手にしっかり戦術を分析され先手を取らせないような戦い方をされていることが窺えます。このあたりを現時点で打開出来ないところで、都並監督に対しての「限界論」が囁かれ始めてきている状況です。
確かに、アンデルソンが複数人での密着マークで仕事をさせてもらえず、あとはサイドに活路を切り開かせないようにプレッシャーをかけてくる。そうした中で、今後何とか反攻していこうとするには、相手が分析をしてきたところの「上」を行かないと勝てないのが、今のＪ２なのですが、本当に都並監督の「持ち札」が出尽くしたのか？
私が見るに、第１クールから続く試行錯誤は、まだ当然の事ながら「完成されてない」ために、現状で相手を上回れない事が現在の不振に続くとみています。ただ、今季が第３クールまでしかない事を考えると、状況は理解できても時間が待ってくれないという「焦り」が徐々に顕わになってくるとも思えます。
正直、あと１〜２試合が今季の「ヤマ」だと思います。ここを乗り切れば、まだ望みを繋げられますが、それまでに「都並戦術」を完成できるか。ハッキリ言うと「難しそう」ですが、何とかしてもらうしかないようです。そのためにも、私もＪ１昇格を諦めずに応援していきたいと思います。
ここ最近の戦績から、どうしてもネガティヴな思考になりがちですが、第２クールに入って未だにチームとして「完成されていない」現状を考えれば、さらに怪我人続出の状況（と言われている）でもあるし、そんな中で「完調」ともいえる仙台相手とあっては、スコア以上に「完敗」を実感させるには十分だったと感じました。
もちろん、横浜FCの選手だって頑張っているのは承知。でも、攻守の比重配分とか気を使っても、相手を完封しようとするために集中力を維持しようにも、どこかでプッツリ途切れるのは無理もないと考えられ、そこから関口→平瀬のスルーパスから得点で失点で相手に先制される、という流れ。攻守のリズムをいい感じに保つには、やはり先制点が欲しかったのですが。
この辺は、都並監督の戦術が第１クールと然程変らず、選手達のポジションチェンジと後半からの動ける選手（難波や池元とか）の投入で活路を見出そうとしても、相手にしっかり戦術を分析され先手を取らせないような戦い方をされていることが窺えます。このあたりを現時点で打開出来ないところで、都並監督に対しての「限界論」が囁かれ始めてきている状況です。
確かに、アンデルソンが複数人での密着マークで仕事をさせてもらえず、あとはサイドに活路を切り開かせないようにプレッシャーをかけてくる。そうした中で、今後何とか反攻していこうとするには、相手が分析をしてきたところの「上」を行かないと勝てないのが、今のＪ２なのですが、本当に都並監督の「持ち札」が出尽くしたのか？
私が見るに、第１クールから続く試行錯誤は、まだ当然の事ながら「完成されてない」ために、現状で相手を上回れない事が現在の不振に続くとみています。ただ、今季が第３クールまでしかない事を考えると、状況は理解できても時間が待ってくれないという「焦り」が徐々に顕わになってくるとも思えます。
正直、あと１〜２試合が今季の「ヤマ」だと思います。ここを乗り切れば、まだ望みを繋げられますが、それまでに「都並戦術」を完成できるか。ハッキリ言うと「難しそう」ですが、何とかしてもらうしかないようです。そのためにも、私もＪ１昇格を諦めずに応援していきたいと思います。
トラックバック(0) |
あんころもち お疲れのなか観戦記ありがとうございます。m(__)m。15日は久々にお天気よさそうだし体調も落ち着いた娘を連れていけそうです。幼稚園のママ友も子供にサッカー見せたいと見にくるようなことを言ってました。頑張れ横浜FC！
やっと天気が・・・
ジョカトーレ・Ｆ ＞あんころもちさん
こんばんは。
気がつけば、もう明日ですね。暑いかもしれませんけど、晴天の下で観戦できるのは、いつ以来でしょうかね？これで勝てれば尚嬉しいので、選手達には頑張って欲しいものです。
何だか、橋下大阪府知事が朝礼の場で「また」物議を醸したようですね・・・
苛立つ気持ちとか焦りはあるだろうけど、人の上に立つ者としては、このような発言は部下に余計な反感と更なる士気の低下に繋がりかねない。知事と職員の「どっちが悪い」とかいう様な論議ではなく、大阪府の職員全体で取り組まなければならない難事に対して、この状況では・・・・・
「気に入らないなら職変えて」大阪府の橋下知事が朝礼で激怒
6月12日13時5分配信 産経新聞
「知事を人として尊敬できない」「民間では考えられない物言い。上司として注意する」。１２日午前、大阪府庁新別館で開かれた朝礼で、職員と橋下徹知事との間でこんなやりとりがあった。知事の改革への姿勢を批判した男性職員に対し、橋下知事は厳しい言葉で応酬。「私のやり方が気に入らないなら、職を変えてくれ」とやり返した。
朝礼は４６歳以上の課長補佐級職員が対象で、この日は約１４０人が出席。男性職員は非公開で行われた意見交換の場で「職場の士気が下がっている。知事を人として尊敬できない。公務員は兼業を禁止されているが、知事はテレビに出演している」と発言した。
職員はさらに、士気低下の要因として人件費の削減や庁舎の全面禁煙など５点を挙げ、「大阪ミュージアム構想や水都は思いつき」「『選挙で負託を受けた』と言って自らを正当化している」などと橋下知事を批判した。
これに対し、橋下知事は「一般職員と特別職員は責任の重さが違う」とした上で、公務以外の番組出演は断っていることや、今月中にも受け取った出演料の額を公表する予定があることを説明。職員の発言については「民間では考えられない物言い。ここは団体交渉の場ではない。上司として、その言い方に注意をする。私のやり方が気に入らないなら、職を変えてくれ」と厳しい言葉を投げつけた。
朝礼は改革の姿勢を職員と共有するため、橋下知事の意向で３月からスタート。１回目の朝礼でも、女性職員が「どれだけサービス残業をしているか知っているのか」と発言し、物議をかもした。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080612-00000937-san-pol
苛立つ気持ちとか焦りはあるだろうけど、人の上に立つ者としては、このような発言は部下に余計な反感と更なる士気の低下に繋がりかねない。知事と職員の「どっちが悪い」とかいう様な論議ではなく、大阪府の職員全体で取り組まなければならない難事に対して、この状況では・・・・・
横浜市内でも、上映するようです。場所は、黄金町近くの映画館。
まだ見てないので、上映期間中に一回は行きたいところです。
| ホーム |
ジョカトーレ・Ｆ「」(08/22-20:24)
あんころもち「」(08/21-23:36)
ジョカトーレ・Ｆ「」(08/21-18:08)
ジョカトーレ・Ｆ「」(08/21-18:07)
あんころもち「」(08/20-23:10)
テキ「」(08/20-20:24)
あんころもち「」(08/20-12:17)
ジョカトーレ・Ｆ「」(08/20-10:07)
ジョカトーレ・Ｆ「」(08/20-10:06)
テキ「」(08/19-23:35)
あんころもち「」(08/19-21:59)
ジョカトーレ・F「」(08/18-23:11)
カモネギ「」(08/18-23:00)
ジョカトーレ・F「」(08/18-22:26)
ジョカトーレ・F「」(08/18-22:24)
ジョカトーレ・F「」(08/18-22:23)
ジョカトーレ・F「」(08/18-22:21)
ジョカトーレ・F「」(08/18-22:14)
部長「やっぱ・・・」(08/18-21:34)
あんころもち「」(08/18-18:41)